Come progettare onboarding accessibile
Il problema dell’onboarding non nasce quando una persona non completa un modulo. Nasce molto prima, nel momento in cui un’azienda presume che tutti capiscano istruzioni, tempi, canali e linguaggi allo stesso modo. Per questo capire come progettare onboarding...
Interprete remoto vs presenza: cosa scegliere
Una riunione urgente con un candidato sordo, uno sportello aperto al pubblico, un evento istituzionale con molti partecipanti: quando serve garantire accessibilità , la domanda arriva subito al punto. Interprete remoto vs presenza, quale soluzione funziona davvero...
Guida ai processi HR accessibili
Quando un processo HR non è accessibile, il problema non emerge solo al colloquio. Si vede prima, nell’annuncio di lavoro che esclude senza volerlo, e si trascina dopo, nell’onboarding, nella formazione, nelle riunioni e nei momenti informali. Una guida ai processi HR...